Employability (Arbeitsmarktfähigkeit) kommt vor Employment (Arbeitsplatzsicherheit). Die Arbeitsplatzsicherheit hat mit der Globalisierung und der Arbeitsflexibilisierung bedeutend abgenommen. Immer mehr Führungskräfte – aber auch überdurchschnittlich ausgebildete Mitarbeitende ohne eigentliche Leitungsfunktion – richten deshalb ihr Augenmerk nicht mehr auf lebenslange vertragliche Bindungen und begreifen den Wandel als Chance, ihre bisherigen Karrierepläne über Bord zu werfen und alternative Wege zu beschreiten.

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Jede Kommunikation hat vier Ebenen - 11. 01. 2011

Wir alle machen immer wieder die Erfahrung, dass wir in der Kommunikation missverstanden, dass heißt, völlig falsch interpretiert werden. Privat als auch im Berufsleben kann dies zu Irritationen und ungewollten Überraschungen führen. Deshalb ist es wichtig, die Wirkung der eigenen Sprache auf andere einschätzen zu können. Das Vier-Ohren-Modell der Kommunikation nach F. Schulz von Thun bietet dafür Unterstützung.

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Managern zu einer Marke verhelfen - 08. 11. 2010

In einer globalisierten Wirtschaft sind Fusionen, Restrukturierungen und der damit verbundene Abbau von Stellen an der Tagesordnung. Sind Sie 45 Jahre und älter und von einem Stellenabbau bedroht, kann Ihnen ein innovatives Konzept helfen eine neue und nachhaltige Perspektive aufzubauen. Von der Positionierung Stellensuchender als Marke profitieren Unternehmen ebenso wie betroffene Top-Manager, Fach- und Führungskräfte. Sie ermöglicht beiden Seiten das bestmögliche Aussteigen aus Trennungs-Situationen ¨

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